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单位未按实际工资基数交社保 劳动者能否主张经济补偿

张仙森 | 2018-7-26 09:40 234
在往期节目中我们曾经讲过,用人单位有义务及时足额缴纳社保。那么,如果单位没有足额缴纳社保,劳动者该如何维权呢?本期案例陈先生在昆山的一家公司工作了10多年,公司一直按照当地最低工资标准给他缴纳社保。后来 ...

在往期节目中我们曾经讲过,用人单位有义务及时足额缴纳社保。那么,如果单位没有足额缴纳社保,劳动者该如何维权呢?

    本期案例

    陈先生在昆山的一家公司工作了10多年,公司一直按照当地最低工资标准给他缴纳社保。后来,他书面提出辞职,辞职理由是公司违反劳动合同法的规定,未依法缴纳社会保险。

    拿到离职证明后,陈先生向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以该公司一直未足额为自己缴纳社会保险为由,提出解除劳动合同,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。

    在这件事情上,你可能会认为陈先生一定可以拿到他主张的经济补偿金,但实际上,仲裁委却驳回了陈先生的仲裁申请

    在仲裁申请被驳回之后,他又到昆山市人民法院提起了诉讼,结果他的诉讼请求同样被法院驳回

    这是怎么回事呢?单位明显做得不对,难道仲裁委和法院有所偏袒吗?

    其实不是。问题的关键,在于正确理解法律的规定。

    法律解读

    根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同

    同时,第四十六条规定,“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,可以主张经济补偿金。

    也就是说,单位恶意不交社保,个人以此为由提出辞职后是可以主张经济补偿金的

    但陈先生遇到的情况,并不是单位不交社保,而是交了社保,但没按实际工资基数来交,这种情形是不能主张经济补偿金的,只能要求公司补缴社保

    而要求补缴社保,应该找劳动保障行政部门,而不是找仲裁委和法院。

其实像陈先生这样的情形,在劳动争议中并不少见,江苏省劳动争议仲裁委员会也曾下发文件作出了规定和解释。

    根据这份文件,江苏省劳动争议仲裁委认为:

    “用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费用,是用人单位的法定义务。但是社会保险费的申报、审核和征缴在实际操作中往往比较复杂。

    《劳动合同法》第三十八条规定的目的是要促使用人单位诚信履行其基本义务,对于用人单位存在有悖诚信,并由此导致劳动者被迫辞职的行为,才属于立法所要规制的对象。

    因此,用人单位因主观恶意未为劳动者建立社保帐户未履行缴纳社会保险费义务的,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的,应予支持

    “其他非因用人单位单方原因导致社会保险缴费年限不足,或者未足额缴纳,或者未参加单项险种等,劳动者可以向社保经办机构劳动行政部门投诉举报维护社保权益。

    在此情形下劳动者以此为由解除劳动合同并主张支付经济补偿的,一般不予支持。”(《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》,苏劳人仲委[2017]1号)

    由此可见,当地劳动人事争议仲裁委和法院的做法并没有问题。

    实际上,法院虽然驳回了陈先生的诉讼请求,但是工作人员也告诉陈先生,他应该向当地社保部门举报,社保部门查实后就会责令公司补足社保。



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